近日胖东来掌门人于东来公开发声，提出面向全社会推广落实20至40天年休假制度的相关建议，相关内容很快在全网引发大范围讨论。
胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，希望国家进一步指导落实劳动法的落地执行质量，坚定执行每周40小时的标准工作时长，为全社会搭建健康平衡的工作生活循环环境，明确超时工作即属于违法行为。
在常规法定节假日之外，建议面向全体劳动者推出至少20天至40天区间的年休假制度，从政策层面提升普通民众的休闲生活质量。
在这次公开发声之前，于东来就已经多次对外公开表达过自己的用工理念。
他认为无意义的加班本身就是不道德的行为，一线员工应当拥有足够属于自己的私人生活空间，同时他一直主张企业应当把绝大部分经营利润分配给员工，自己作为创始人仅保留企业约5%的股份就足够。
这么多年来于东来也始终在自己的企业里全面践行这套理念，胖东来内部早就推行每天不超过7小时的短工时工作制，同时给所有员工提供每年30至40天的超长带薪年假，算下来普通员工全年综合休假天数约145天至170天，管理层执行双休制度，全年休假天数能达到160天到170天，相关福利标准远高于国内零售行业的平均水平。
胖东来此前公开的内部运营数据还显示，2025年企业基层员工税后平均月收入约9000元至9886元，薪资水平是国内同行业同行的2至3倍，真正做到了让一线员工在拥有充足休假时间的同时，收入待遇也能得到实实在在的保障。
